Карьера

ООО "Юнител Инжиниринг" - это высокопрофессиональная команда специалистов, готовая принять в свои ряды экспертов с опытом работы, молодых специалистов, выпускников средних и высших учебных заведений. Каждый получит возможность построить карьеру в одной из успешных российских компаний реального сектора экономики.

Мы приветствуем разумную инициативу и новаторство сотрудников, а также заинтересованы в постоянном профессиональном и личностном росте специалистов, помогаем им раскрыть человеческий и профессиональный потенциал - нынешние и будущие успехи Компании основаны на высоком профессионализме работников, их энтузиазме и приверженности общим целям и задачам Компании.

 От наших сотрудников мы ожидаем:

Набор персонала

Ключевым фактором в области работы с персоналом для нас является понимание ценности каждого кандидата, стремление находить, развивать и раскрывать потенциал каждого из сотрудников Компании. Политика привлечения персонала строится на принципах открытых дверей для всех, кто проявляет ответственность, любознательность и заинтересованность в работе у нас, вне зависимости от их расовой, национальной, гендерной, религиозной принадлежности, идейных и политических убеждений.

При наборе специалистов мы, в первую очередь, оцениваем следующие качества:

- знания и способности;

- целеустремленность и инициативность;

- самокритичность, стремление к достижению наивысшего уровня мастерства;

- умение работать в команде.

 При рассмотрении кандидатуры нового сотрудника мы учитываем все вышеперечисленные качества. Если кандидат демонстрирует наличие этих качеств, вероятность того, что ему предложат интересную работу в Компании, очень высока.

 Приглашая на встречу кандидата, мы знакомим его с будущим непосредственным руководителем, предоставляя максимум информации о предлагаемой работе и должностных обязанностях. По результатам встречи успешно прошедшим собеседование кандидатам Компания делает официальное предложение о работе.

 Интервью при приеме на работу

 В данном разделе мы даем общие советы кандидатам, имеющим намерения проходить интервью у работодателей при поиске работы. Эти советы не имеют непосредственного отношения к интервью в ООО "Юнител Инжиниринг".

Подготовка: очень важно прийти подготовленным. Узнайте больше о самой компании (страница в Интернете, отчетность, статьи в газетах или журналах, сотрудники). Подготовьте краткий рассказ о своем опыте работы и достижениях (в учебе, работе и общественной деятельности).


Вопросы интервью (непосредственно к ООО "Юнител Инжиниринг" не относится):

Некоторые советы:

- Будьте пунктуальны. Приходите на 15 минут раньше назначенного времени встречи.

- Продумайте, как Вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение.

- Следите за своей осанкой, стремитесь смотреть в глаза.

- Говорите четко и неторопливо.

- Ваши ответы должны соответствовать рамкам заданного вопроса.

- Старайтесь быть самим собой.

 Карьерный рост

Во всех случаях основным критерием кадровых назначений в Компании является их объективная целесообразность или доказанная результативность сотрудника, а также его профессиональный уровень.

 Компания признает не только необходимость привлечения персонала, но и необходимость его развития. Для этого Компания разрабатывает политики планирования и управления карьерой сотрудников. Политика планирования карьеры неразрывно связана с системой оплаты труда и обучения. В Компании предусмотрен как горизонтальный (расширение или усложнение задач сотрудника, сопровождающееся материальным поощрением), так и вертикальный (получение более высокой должности) рост сотрудников.

Положение о щащите персональных данных